更加了解被面试人的能力第一位面试官是总监，在会议室私聊，第二次为区域主管，在主管办公室聊天，第三次为公室人事部，四人一组面试友邦保险控股有限公司及其附属公司独立于上市人寿保险集团；如果你没有参与过这类面试的话，也既是你事前没有跟这家公司联系过，那么可能性不大，如果事前有联系过也是可以去看看的，但要防止上当受骗。
友邦资讯科技面试他的那个公司是正归的公司，没有问题下面是他们的网站 你也可以打个电话问下，他们有没有这个面试地点，如果有的话，那就是真的公司也很好，能面试上就很不错了最后祝愿你能成功 参考资料；80分通过薪酬要求一般分两类，一类是心理底线一类是期望值心理底线是低于这个水平你就不会接受的，而期望值就是能使你很满意的薪酬水平如果是填写应聘表格，最好填写一个中间值，在经过考察，感觉公司整体条件很好的情况下，提出你的期望值也没有问题好的薪水是要用自己的实力去得到的，但多调查和多注意。
就是拉你去卖保险的这类公司的特点1在招聘网上往往会开出很诱惑人的工资，且职位诱人 2通知面试一般会以短信的方式 3而且短信通常都会不止一条，在你收到短信后，等会又会发短信告诉你说去找另外一个经理或者换个地方在招聘网上搜索相关职位的时候，这些公司会占很大的比例，同一个。
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1、不是 友邦资讯科技面试我也是新人，我到保险公司工作三个多月了好多人以为保险是骗人的其实不是的交钱是要考保险代理资格证的，就像当老师一样要考教师资格证，在考证之前都是要培训的保险代理资格证考过后要培训每个公司的产品的，还有保险也是需要专业知识的，也是要学很多的再就是做保险要求你能吃苦，如果你。
2、白分之白骗局，我以前去过很多人寿保险公司去应聘内勤，一去就是要你去拉保险，是纯粹打着招内勤的旗号去招业务员，太垃圾了，后来又去了平安的财产保险公司去应聘内勤，心里想我应聘的是内勤又是财产保险公司，应该比较正规，不会又叫我去拉保险吧，哪知道还是一样，那个人说内勤也要拉保险，做为一。
3、通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员助理兼职内勤售后财务行政人事主管经理组训司机汗营销精英招聘专员保障专员辅导专员客户经理数据录入理财顾问汗储备。
4、面试的时候不用笔试，营管处经理会口头问一些问题但是在此之前会做一些测试，类似于心理测试。
5、去听友邦的宣讲会宣讲会结束后候场等待面试候场时会有五个小测试主要测试性格然后会有三个面试官进行面试面试官问的面试题自我介绍让你推销一件产品对保险的了解第二轮是部门的人来面试导师观察与记录面试三轮持续半个月面试过程首先是面谈，会有一个专业人员对你做一个综合评价，看你能不能进入。
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1、多个问题根据职朋显示，面试官问的问题有，自我介绍，工作过的经历，英文版的自我介绍或其他口语问题，接不接受做其他岗位的事务，怎么看待项目管理，风险管理等。
2、更想不到的是，我一坐下来对方就问我期望人工是多少，我老实回答00，然后她反问我，你不觉得你一个刚毕业的大学生要求当储备经理，一个月拿34000的工资会太高了吗友邦资讯科技面试？你的目标定位会不会有点不切实际呢？刚才友邦面试的很多都是硕士毕业的，也只是应聘业务员和代理人，而你一个本科毕业生竟然开。
3、友邦应聘的级别越高，面试的次数越多，因为公司需要多方面考查应聘者的能力面试过程三次面试，第一次总监，第二次区域主管，第三次公司hr第一次在会议室私聊，第二次在主管办公室聊天最后在教师四人一组面试友邦面试过程整个过程谈话比较愉快，面试官挺好说话，没有很大压力首先是自我介绍。
4、有几个基本常识希望你能看看1尽可能的微笑微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心同时注意体态礼仪2 尽可能降低心理紧张程度没有必要就不要附加太多的肢体动作那样看起来比较慌乱 3千万不要不懂装懂这是面试官最讨厌的4可以技巧的避开自己的弱项，不可乱。
5、到保险公司查查有没有这个人 返本型的险种是很多了 如果你要去友邦工作的话，交押金应该是要的 消失倒不会，只要那个人是真的。
6、另外，友邦和中资保险公司在产品和客户上有比较大的区分度一般用友邦产品的都是比较高端的人士其次，友邦的客服和售后服务相比来说是相当好的至于针对楼主自身的销售这一块，我以过来人的身份分享一点，既然认准了做销售，那不管遇到什么困难都要坚持下去，慢慢地在这个行业沉淀，积累自己的智慧。
